Unternehmen 2018-02-13T17:42:32+00:00

Im Fokus unserer Arbeit stehen die Qualität und die Nachhaltigkeit für Sie!


Wir bieten individuelle Lösungsansätze für Ihre spezifischen Bedürfnisse und Ansprüche. Durch zielsicheres, effizientes Vorgehen werden die besten Kandidaten am Markt angesprochen und so nur die überzeugendsten Kandidaten präsentiert.
Die von uns besetzten Vakanzen reichen vom Junior-Level bis zu erfahrenen Spezialisten mit mehrjähriger Berufserfahrung. Nehmen Sie jetzt Kontakt mit uns auf – wir beraten Sie gerne!

Stärkenbasiertes Recruitment Engaging Talents

Stärkenbasiertes Recruitment


Die bisher genutzte kompetenz- und verhaltensbasierte Personalauswahl berücksichtigt die fachliche Eignung der Kandidaten/innen und beurteilt das Verhalten in simulierten, praxisnahen Situationen. Doch bedeutsame Faktoren eines guten Mitarbeiters wie Problembewusstsein, intrinsische Motivation, Freude am Gewinnen und beispielsweise auch die Organisationsorientierung werden nicht geprüft!


Das stärkenbasierte Recruitment fokussiert sich stattdessen zusätzlich auch auf die individuelle Analyse der persönlichen Stärken. Stärken sind etwas, dass jemand “liebt” zu tun und auf ganz natürliche Weise gut drin ist und ihm/ihr Energie gibt. Dadurch werden Mitarbeiter/innen eingestellt, die auf natürlich Weise gut in Ihrer Arbeit sind und intrinsisch motiviert sind.

Stärkenbasierte Personalentwicklung


Der stärkenbasierte Ansatz bricht mit zwei traditionellen Annahmen der betrieblichen Mitarbeiterentwicklung:

      • Es ist dem Menschen möglich, in allem gut zu sein.
      • Der Fokus der Entwicklung sollte auf der Identifikation von Schwächen und der anschließenden Beseitigung liegen.


Die stärkenbasierte Personalentwicklung verfolgt im Gegensatz dazu einen anderen Ansatz: Mitarbeiter/innen werden in ihrem persönlichen Wachstum gefördert und zu hervorragenden Leistungen befähigt, in dem sich auf ihre ganz individuellen Stärken konzentriert wird (nicht auf die Beseitigung von Schwächen!).

Stärkenbasierte Personalentwicklung Engaging Talents
Social Media Recruiting Engaging Talents

Social Media Recruiting


Social Media Recruiting definiert verschiedene Maßnahmen der Bewerbersuche über die sozialen Netzwerke wie Facebook, Twitter, Instagram, YouTube und ähnliche, wodurch gezielt passende Kandidaten angesprochen werden. Der direkte Kontakt zum Bewerber und die wechselseitige Interaktion ist kennzeichnend für das Recruiting 4.0.


Im Detail gehören zu einer funktionierenden Social Media Recruiting-Strategie folgende Bausteine:

      • Entwicklung Strategien zur passgenauen Kandidatenansprache
      • Konzeptionelle Projekte für die direkte Umsetzung des Kunden
      • Aufbau eines Social Media Kanals inklusive Betreuung
      • Reporting und Analysen aller Maßnahmen
      • Content-Marketing über verschiedene Kanäle
      • Entwicklung von passenden Werbeträgern im sozialen HR-Marketing
      • Active Sourcing
      • Einbindung der eigenen Mitarbeiter als Testimonials
      • Employer Branding

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